欧宝nba直播:如何应对职场上的简历造假
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营业额，用户量，销售额等等这些数据很容易造假。这些数据，背景调查是调查不出来的，并且一般的公司都不愿意把自己公司的这些销售数据透露给别人。另外一方面，哪怕公司有数据记录，要把数据对应到个人，基本没有可能性。
在某一个公司，明明只做了 5 个月，离职后去另一家公司，中间有 3 个月的空档，但是简历上通常都会抹去空档期。这部分数据造假的，主要是一些经常跳槽，以及刚毕业初入社会的年轻人。因为经常跳槽的人，给人不稳定，浮躁，沉不下来的感觉；而毕业生由于企业想要工作经验，会特意拉长自己的实习时间。不过，这种工作时间上的造假很容易在背景调查的时候暴露，因为这个离职入职，工资发放，社保缴纳等数据，一般的公司都会有记录，很容易被查到。在这部分造假，风险很高，企业发现应聘者造假的这种不诚信行为，可能不会考虑录取。
明明是别人负责的项目，说成自己负责的；明明别人的案例，搬套到自己的；明明是别人的成绩，算到自己头上。这样，应聘中凸显自己的能力。同时，这种东西在背景调查中也不容易被发现，因为只要不是无中生有的项目或者案例，只要是应聘者参与过的项目或案例，真正调查到项目负责人是谁，做出什么样成绩的可能性也不是很大。
这种情况基本是无法避免的，如果你之前所在的公司倒闭了，而你是这家公司的核心团队，你去其他公司应聘，被做背景调查的可能性很大了。
很多公司去应聘的时候会让填一张表，上面会让写工作证明人，或者公司人事的联系方式，这就是为了找到一个背景调查的渠道。
市面上是有这么一些公司的，专门做人员背景调查，通过各种渠道找到应聘者之前的领导或者同事，了解应聘者的背景。
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